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          績效與激勵
          Performance and Incentive

          績效與激勵

          公司為鼓勵員工提高績效,促進各項目達成。制定了科學系統的績效考核管理制度。


          公司績效考評種類包括:

          • 1、年度考核

          • 2、平時考核

          • 3、專項考核


          公司獎勵體系內容包括:

           1、針對工作、公司提出合理化建議并采納執行的,根據貢獻程度,可單獨申請獎勵;

           2、發現重大異常及時處理或向上級反饋,并挽回公司損失的,根據挽回損失程度做單獨獎勵。

           3、有學術文章、專利或宣傳公司的文章發表的,可申請獎勵

          4、獎勵金額在100~800元不等,同時張榜公示

          Compensation and Benefits

          薪酬與福利

          • 薪酬制度

            公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。 

          • 多元化的福利

             為員工提供多元化的福利,除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,還為員工進行健康體檢,為經常出差的員工辦理意外傷害保險。 
          • 節假日

            員工除了享受國家規定的各種法定節假日及年休假外,還可以在公司周年慶典日、元宵節等特殊日子休假半天。
          • 多元化的福利

            另外,公司還免費發放工裝并提供工裝洗滌服務;提供免費工作午餐、設施齊全的員工公寓、覆蓋上海市大部分城區的豪華大巴接送員工上下班;在員工結婚、生育、生日、生病住院等日子,還可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金。
          Recruitment

          招聘崗位

          • 招聘職位 招聘人數 學歷 工作地點 詳情
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